Guía con los pasos esenciales para cumplir la normativa y gestionar correctamente cualquier situación de acoso laboral.
Protocolo de acoso laboral para empresas
Hemos ayudado a empresas como:
5 pasos clave para el cumplimiento normativo y la seguridad de tu equipo
Adapta el protocolo
Descarga y personaliza el protocolo para tu empresa.
Descarga el protocolo 🡆
Designa responsables
Designa a la persona o personas de referencia (Anexo 1) y la comisión de investigación (Anexo 2).
Forma y sensibiliza
• Formación específica para las personas responsables.
• Formación básica para toda la plantilla..
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Comunica y activa
Publica y difunde el procedimiento a todo el personal (registra la información).
Descarga el registro informativo 🡆
Actúa y haz seguimiento de los casos
• Evalúa los riesgos psicosociales.
• Responde con diligencia.
• Atiende todas las comunicaciones.
• Aplica medidas cautelares si existe riesgo.
• Respeta los plazos del procedimiento.
• Realiza seguimiento mínimo a los 30 días.
Garantías que debe asegurar la empresa
Confidencialidad
La información del procedimiento se trata con la máxima reserva. Solo tienen acceso las personas responsables de la investigación.
Prohibición de represalias
Se protege a cualquier persona que comunique una situación o participe en el proceso. No se permite ninguna represalia directa o indirecta.
No mediación en casos de acoso sexual
Los casos de acoso sexual no se resuelven mediante mediación. Se gestionan siempre a través del procedimiento formal.
Perspectiva de género e interseccional
Los casos se analizan incorporando la perspectiva de género. También se tienen en cuenta posibles factores de discriminación múltiples.
Medidas cautelares proporcionales
Se pueden aplicar medidas inmediatas para proteger a las personas afectadas. Siempre son adecuadas a la situación y de carácter temporal.
Registro anonimizado y mejora continua
Los casos se registran de forma anonimizada para proteger la identidad. Esta información permite mejorar la prevención y los protocolos.
Información y soporte
Formación en prevención del acoso y asesoramiento para empresas
Formación sobre acoso laboral
Formación bonificable para empresas. Para más información puede hacer clic aquí o contactar con nosotros a través del correo electrónico info@previntegral.com
¿Tienes dudas?
Si tiene cualquier duda sobre la implantación del protocolo o necesita más información, puede contactar con nuestro equipo técnico. Estaremos encantados de asesorarle y resolver cualquier consulta a través del correo areatecnica@previntegral.com